京灵财税平台:灵活用工税务筹划培训,税务筹划怎么做(京非财税法律服务机构陈明)

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众多的行业如服务行业,新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式,用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在的崛起,虽说目前在我国还没有全面推行,但是也有些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题,像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高,全国半以上的灵活用工出现在这座城市,其中,又以上海的比例。
灵活用工税务筹划培训
今天我们就来聊聊可以满足企业需求的种灵活用工方式——服务外包,人力资源外包的性质,以前,企业将人才全部收归旗下,以雇佣关系牢牢绑在身边;现在,随着共享经济的发展,更多的人开始追求自由化的工作模式,同时做好几份喜爱的工作,人生在世,定要做自己喜欢的事啊,也正是这样,催生了种新的经济模式的出现:灵活用工。
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为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期,无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议,灵活用工的发展,方面有效创造了新的就业机会,增加了劳动力市场的活力和灵活性;另方面,也对已有的劳动、用工、就业、培训、等政策和体制机制,以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。
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灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的,先,给员工付工资的方式不同,劳务员工到用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,同工同酬,而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放,劳务是种劳务合同关系,用工单位通过企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。
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原创文章,作者:税筹师赵胜男,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/9917.html

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