京灵财税平台:如何判断自己的企业适合灵活用工

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处,但是比这些用工方式加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法,灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式;劳务公司认为“用人不管人,管人不用人"是制用工形式,单位和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不和管理职工,这种方式依旧属于灵活用工范畴。
或许在不远的将来,企业与个人是劳动关系终成为历史名词,将随着历史的发展而成为历史产物,近年来人口老龄化加重,劳动力在减少,社会主要劳动力趋于年轻化,就体往后甚至是后发展,而部分的年轻人对于工作时间,工作地点,工作方式,都是追求自由解放,不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式,工作自主性的需求加剧。
如何判断自己的企业适合灵活用工
那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢?,近年来,众多的共享技能型平台的产生,自由职业者的就业选择不断丰富,市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大,在国外,灵活用工已经是种非常成熟的用工模式,根据民间职介机构同盟(CIETT)年的报告显示,截止到年,全球共有万余家灵活用工服务机构,灵活用工的人数达到。
灵活用工在岗位上化的趋势,现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员,有的甚至是层的人员,随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据技术的兴起,企业对些技能的中岗位要求相对较多,需求量也比较大,目前的灵活用工人群主要集中在这类领域:以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体。
如何判断自己的企业适合灵活用工
对此有提出,通过设立养老金个人延税账户,建立个人主导的养老金支柱,将有助于解决灵活用工人员的养老金问题,笔者在本系列前述篇文章中时常提到,大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业,改变商业模式和收益的方式,运用税收优惠政策实现合法合规目的,而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
如何判断自己的企业适合灵活用工
根据数据显示:我国的净劳动力数量与2011年相比,减少了4000,同时中国企业人力成本以每年16%以上的速度不断攀升。用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择,但企业在实施「灵活用工」时还存在很多问题:
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原创文章,作者:税筹师章莉,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/9832.html

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