因为2019年我国社保改革，本人社保入税政策的实行！本人社保入税让公司如同心急火燎，忐忑不安！
说到底，一方面因为近几年来人力成本慢慢上升，本人社保入税后薪水成本费用大幅上升，严重威胁企业经营，公司承受不起，乃至实行裁甚至宣布破产；
另一方面，虽然之前依规缴纳社保全是我国所强制要求的，但在实行整个过程中還是有一部分“放水”。本人社保入税后薪水，不缴纳社保或者未全额的缴纳社保的就变成了逃税的行为，较为严重的将构成逃税罪。
在此状况下，京灵财税作为综合性第三方自主创业服务提供商，除了能够 解决上述难点外，还能够处理以下难点。
1、女工怀孕期间，雇主务必短暂性工作人员对其岗位弥补。
2、一些服务型岗位员工因突发事件出勤，如：突发病症等，务必快速找寻替补队员工作人员。
3、因工作流程热季而出现的暂时性人力资本规定，务必足够解决；
4、行政机关机关事业单位因核编难点需许多暂时性工作人员，但没人管理方案的难点；
5、许多聘用工作人员的本人社保缴费、个人社保缴纳、薪资发放等日常事务管理
务必注意的是，在服务供应商的选择上，公司要选择专业的灵活用工平台京灵财税。
除此之外，企业员工一般随着一系列褔利个人缴纳社保、人力资源部纠纷案、安全事故风险等，而采用京灵财税后，会给公司带来5大好处：
节约人力资源管理成本费用；
提高HR工作上实用价值；
提高顾客满意度；
降低公司人力资本风险；
轻松效率高的管理方案。
将员工招募、新进员工离职管理方案、在职员工管理方案，公积金缴纳、薪资发放等复杂事务处理项目外包，能够提升公司自身的经济效益。
此外，也可帮助公司为选择和营造长久性员工给予职称评定前充裕的观察期，有效缓解紧急聘用的风险和压力。
实际叙述，随着着中国经济发展发展趋势进到新形势下，我国产业布局造成转变 ，在大数据技术与信息科技当中，众多如服务、新零售、大数据技术等生产制造领域一开始趋于多元化人力资本方式。以“灵工”工作人员替代全职的的工作人员的“灵活用工”方法早已飞速发展。
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