京灵财税平台:科技行业灵活用工的痛点是什么

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处,但是比这些用工方式加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法,灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式;劳务公司认为“用人不管人,管人不用人"是制用工形式,单位和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不和管理职工,这种方式依旧属于灵活用工范畴。
在考虑灵工平台后,企业不再为企业的成本及招聘时间上花太多法人心思,企业人员的招聘是另个令人的问题,很难雇佣,也无法招聘到满意的员工,灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。
科技行业灵活用工的痛点是什么
几年来资本寒冬屡屡被大家提及,其的因素就是企业运营成本的不断升高,成本之中容易变动的就是人力因素,如何在人力资源配置上省钱,已经是企业运营者与HR为苦难的难题,同时,工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入,可以通过核定征收,进步降低税收,像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
科技行业灵活用工的痛点是什么
根据数据显示:我国的净劳动力数量与2011年相比,减少了4000,同时中国企业人力成本以每年16%以上的速度不断攀升。用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择,但企业在实施「灵活用工」时还存在很多问题:
科技行业灵活用工的痛点是什么
对于如同微商、网红、专车司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言,亦可通过灵活用工平台提供相关服务,并实现个税筹划需求,灵活用工和劳务的有什么不同,这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富,能够完成此项目的人,但是如果请这样几个人来公司上班,可能个月工资至少也得十几万,雇佣年怎么也得好几百万。
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原创文章,作者:税筹师彭庆军,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/9746.html

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