京灵财税平台:灵活用工薪酬结算管理

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物,但在今天已经有一套十分成熟的体系,特别是在发达国家,而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域,职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟,应该说处于一个正在起步的状态,从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看,它们都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工的错误概念,灵活用工不等于灵活支付,灵活用工不等于弹性用工,弹性的工作时间,例如天工作制、天工作制、上休自主工作小时,这些均属于企业内部的考勤方式,本质上还是标准劳务关系,在企业的角度来讲,金税期的推进和入税是强有力的规范,企业不申报或者延长申报,不仅会影响企业的信用,同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。
灵活用工薪酬结算管理
灵活用工不等于劳务,劳务是人力资源公司和企业的种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴,但在我国还不是十分成熟,应该说处于个正在起步的状态,从些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看,它们都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。
灵活用工薪酬结算管理
众多的行业如服务行业,新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式,用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在的崛起,虽说目前在我国还没有全面推行,但是也有些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题,像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高,全国半以上的灵活用工出现在这座城市,其中,又以上海的比例。
灵活用工薪酬结算管理
这个数字,相当于%的劳动力人口,灵活用工的出现和发展,对就业市场是非常不错的补充,灵活用工平台给工作者找到工作,为社会稳定提供了保障,灵活用工的自由职业者人员,既可以不用工作太辛苦,也可以维持平常的生活所需,所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在起,建立合作关系,既解决了的问题,又解决了入税的问题。
年,新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达,%,而新就业占总就业比重为,%,灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性,不少出生于互联网时代的年轻人加青睐有互联网背景的就业岗位,比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等,尽管灵活用工人员数量跟全职工作人数相比还比较少,但这种有灵活性和适应性的就业形式发展速度已经不容小觑。
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原创文章,作者:税筹师周亚莉,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/9718.html

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