京灵财税平台:灵活用工薪酬调整方法,财税公司(京财税2019非营利组织免税)

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灵活用工薪酬调整方法
劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题,但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系加松散,收入水平不易跟踪,不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异,而灵活用工人员就业和工作普遍具有灵活性和流动性,如果在不同地区间更换或者从事工作,灵活用工的难度会进步加大。
灵活用工薪酬调整方法
灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工薪酬调整方法
近年来,部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势,在共享经济大潮下,从“单位人”到“平台人”的转变,是灵活用工市场不可扭转的趋势,其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系,而是平台公司提供个交易的平台,通过搭建企业外包服务的形式完成用工需求,在合法优化企业支出的同时,实现降低企业人力成本和经营成本的目的。
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