灵活用工百科知识：灵活用工如何解决企业的痛点？

“灵活用工”这一词爆红，虽然这一定义常常能够见到，但大家对灵活用工的思维能力仍然存在一些不多方位。

灵活用工的公司困扰

包括共享经济模式方式里面的人力资本、灵活用工，事实上很多人都不肯把它做为一种严苛的雇佣关系，或者不肯把它作为一种雇佣关系。

通常说灵工目前很大的窘境是支付，因为在大家我国来讲很大的窘境是职工薪酬的管控。在大家今日职工薪酬的管控下。大家的职工薪酬跟很多的税费挂勾，跟住房公积金残保金工会会费等挂勾。

倘若灵工纳入职工薪酬跟相关税费挂勾得话，就没有实用价值了。

灵活用工可以不纳入到他的工资制度总额，不纳入到他的社保缴纳数量里去。

汇总

1、灵活用工的维持，尽量依据“京灵财税”第三方京灵财税综合服务平台。

2、第三方京灵财税综合服务平台要倘若要给企业给予哪些灵工个性化服务的，尽量要有技术性方式，要有总产量，要有工作流程，要有支付和保证的功效。要不本身有，要不跟其他规范进行资源整合，才能够维持。

3、在那样的事儿下第三方京灵财税综合服务平台给企业给予哪些灵活用工，务必跟企业签的是派遣合同书或者项目外包合同书。因此派遣或项目外包，是灵活用工的本质属性。

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