灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
教育服务招生服务基于需求，提供招生服务，自由职业者为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动，生活服务植物养护服务对的植物进行日常养护（高空作业除外，高空作业指脚底离地面米或以上的作业），其他咨询服务教育信息咨询提供教育文化领域的信息咨询、建议、策划教育咨询活动等，生活服务外卖配送服务根据用户的要求，从商家收取外卖商品（危险品除外），并配送到用户的地点。
企业和个人双方各取所需，皆大欢喜，通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务的明显区别，相信企业对此都有加充分的了解，灵活用工看似是对企业的种说法，但其实也是对人才的种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了种自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。
年《工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持，产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
自由职业者提供的组织举办体育比赛、体育表演、体育活动，体育服务体育服务对客户提供体育服务，体育服务体育管理服务对客户提供体育管理服务，自由职业者提供的教育测评、考试、招生等服务，教育服务教育测评服务基于需求，提供教育测评服务，生活服务家政服务（非员工制）提供居家清洁护理服务(高空作业除外，高空作业指脚底离地面米或以上的作业）。
而核定征收不看企业成本票的多少，直接根据收入总额进行核定，所以这种征收方式，对于利润虚高、成本票不足的企业来说就成了优势，目前，核定征收政策常见于个人资企业，具体如下：，生活服务酒店配套服务提供酒店各类配套服务及设施维护服务、酒店项目管理、酒店业务咨询、酒店推广、酒店培训等各类酒店内部业务外包服务。
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