灵云财税平台：临时工灵活用工,财税（企业所得税税率）

自由职业者提供的围绕制造业、文化产业、现代物业等提供技术性、知识的业务。现代服务音视频服务主播挑选、主播培训、输出直播内容。甲方有权要求乙方自行提供、配置与直播服务有关的环境和设备并承担与此直接相关的费用，包括但不限于网络、电脑、麦克风、音视频装置、设备等
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留，灵活用工的特点，从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，加注重劳动者与用人单位需求的匹配，年已经步入尾声，中国G、AI技术落地，我国的人力资源和劳动市场面对的变化和挑战，越来越多的企业希望通过对人才的经营来创造更多的经济效益。

地区、行业税收政策，利用全国资源优势，推介优的税务洼地，尽享全国税收优惠政策和补贴奖励，符合国家相关法律法规，全额应税，提供个税申报合并明细表及整套完税凭证，支持审计穿行测试，为何风险这么大，还有企业以身试险呢？尤其是现在金税期税务系统的严苛，稍不注意就会被预警，而买卖的行为无疑是在玩火。
降低企业成本，有效降低企业经营成本，帮助聚焦企业业务，降低企业劳务风险，有效解决用工企业与自由职业者之间的合作关系，大大降低用工风险，青岛红叶财税量身定做税务筹划方案，包括商业模式调整、纳税主体调整、交易方式调整、纳税地点调整等，为您提供优方案，为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“流致”。

全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，般在提供劳动之后的次月发放，非全职用工的劳动者，工资结算周期般不能过天，非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除，在金税期下，大数据时代，白条收据的入账已经成为了过去式，之前企业几百万的利润都是通过白条收据的形式做账，做平，从而减少企业的所得税纳税。
非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金，不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险金，如果符合条件也可以享受失业金的，（十）全日制用工的劳动者，在小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费，实际上灵活用工是很多公司的喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科成员。

"用人不管人，管人不用人"是制用工形式，灵活用工有什么样的优势：，弹性工时:灵活机动，解决了企业编制限制；，薪酬弹性:结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；，个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定，然后根据%-%（五级累进制）计算，核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位调整匹配，提益和效率；，数量弹性:按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作，如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系，社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充，而是当下企业指数级增长的种重要用工方式。
灵云财税是鼎一咨询旗下，专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！