京灵财税平台:灵活用工降低企业成本怎么解决,活灵活现(如何看一个人灵不灵活)

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灵活用工之销售类行业解决方案–在中国,直接和间接从事销售的人有1亿人左右,分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险()销售等多个领域,但其用工上却时常变动,管理成本较高,而税务方面是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点:1.入账凭证,企业支付报酬时采用公对私的方式,难以合法的作为入账凭证;2.人员流动,销售人员流动性较大,人数较多,人员变化频繁,管理成本较高;3.难获抵扣,平台支付报酬时难以可抵扣的,税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析,法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万,个人实际收入只有50多万!通过灵活用工平台,企业实际支出只需要74.9万,而且个人的收入是69.3万!好处对比非常明显!
灵活用工降低企业成本怎么解决
无论是查账还是核定,都是企业依法纳税的依据,比如:服务行业应税所得率般是%,商贸行业应税所得税般是%,虽说核定征收是种惩罚性纳税手段,据了解,很多服务型企业账目上的利润普遍较高、成本票较少,因此导致企业的税负高居不下,%部分——收入总额按照%的税率进行计算,正常纳税后可获得地方留存部分的%-%奖励(及企业额的。
灵活用工降低企业成本怎么解决
”是从层面肯定了灵活用工,灵活用工是灵活于企业,自由员工,以及平台者之间的,现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的,比如像河马,阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作,可能只是短时间的业务合作,那么通过个人注册在平台,然后企业在平台内给个人发放资金,平台给企业开技术服务,或者市场营销%的。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢?,灵活用工将是个双赢的模式,只是现在还不太成熟,现在也有很多的灵活用工平台,像些大的企业就可以把些零散的工人,比如些大的杂志社,名下是有些撰稿人的,可能些截稿工作者年就要发几百万,但是这部分钱给个人是不会开出票的,这样也会使公司的账目利润变大,额外多交很多税。
采用多种用工形式解决用工形式单解决员工易进不易出的问题,比如季节性比较明显的酒店、旅业可以选择“短期项目或季节性用工”,像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”,外资企业选择灵活用工多的岗位是“客服岗”,合资企业和民营企业选择灵活用工多的岗位是“销售岗”,而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
变单式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题,为了好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题,将推出款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎,以惠工邦SAAS结算平台为实现载体,通过建立总包、分包合同关系,实现“流致”合规业务流程,合法纳税,终实现为企业合法合规盈利。
如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法,如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出种产业互联网状态,及通过互联网信息技术与平台,充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用,让互联网技术与传统产业进行深度融合,在经济、科技、军事、民生等各项经济社会领域中发挥互联网的作用与。
灵活用工降低企业成本怎么解决
2020年6月2日国家税务总局澄迈县税务局局长钟国斌接受央行采访时讲到“为了让自由职业者享受所有的税收优惠政策,使用委托代征模式,让自由职业者无需到税务给平台,而是由平台统一汇总给自己列支成本”。目前委托代征模式已受到税务和灵活用工平台用户的认可!
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!

原创文章,作者:税筹师章莉,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/9314.html

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