为了好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题，将推出一款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎，以惠工邦SAAS结算平台为实现载体，通过建立总包、分包合同关系，实现“三流一致”合规业务流程，合法纳税，终实现为企业合法合规盈利
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今天我们就来聊聊可以满足企业需求的种灵活用工方式——服务外包，人力资源外包的性质，以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了种新的经济模式的出现：灵活用工。
对于灵活用工，我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，其基本架构大致分为以下两种：，目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：，人的原因，先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足，钱的原因，可以通过税局认可的互联网平台公司给多个人发放劳务报酬，但是不是雇佣关系，每个个人是以个体工商户的形式注册在平台，开%的票，支付平台。
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高，同时灵活用工能够好的满足企业季节性的用工需求，解决企业用工难的问题，劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因，总体而言传统（I$$B+迟，Z+的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？。
相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享个人才，个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用，简单讲就是通
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