灵活用工百科知识：灵活用工的价值是什么？

“灵活用工”这一词爆红，虽然这一定义常常能够见到，但大家对灵活用工的思维能力仍然存在一些不多方位。

了解灵活用工的使用价值

1、就业岗位使用价值

灵工是一种就业岗位使用价值，一个职工能够在一个稳定的综合服务平台上做灵工，那么依据各式各样灵工的构成，他维持本身一个平稳的盈利，灵工就是一种就业岗位种类，就是我们大家国家人社部谈及的”灵活就业人员”。因此灵活就业人员是一种就业岗位种类，但是灵活就业人员并并不是指的是自己马上跟企业去配对，仅仅指的是自己依据劳动派遣企业对企业进行配对。

2、配对使用价值

配对使用价值，就是要选择第三方的综合性综合服务平台。我们大家给企业给予灵工，事实上就是给予了一种配对使用价值，而配对使用价值在于能够给予岗位、工作上的保证。我们大家可能给予各种各样不一样的人到同一个岗位上，去做配对，各种各样不一样的人依据灵工服务保证每一个岗位的供需，这类配对使用价值，就相近麦当劳和肯德基。

3、成本费用使用价值

灵工对企业来讲，关键是成本费用使用价值。每一个职位理应采用什么的薪资待遇，是由地域来管理决策的。在那样的事儿下，我们大家不得已去思考它的成本费用使用价值，能不能依据第三方劳动派遣企业，进行人和岗位的配对。传统的人力资本种类是人顶岗实习，灵工可以给予的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本费用使用价值的优势。

4、单独使用价值

灵活用工对职工来讲，它是一种单独的使用价值。对自己来讲，它可以根据自己的時间，自己的爱好，自己对工作环境的这种完美主义者，可以時间单独，可以工作环境单独工作岗位职责单独。还可确保各种各样不一样的工作上场景的变换，因此对自己来讲，灵工他有一定的单独使用价值。

5、职位招骋使用价值

灵工将来会是一种职位招骋使用价值，以传统的种类招不的人的那时，灵工可能便会是一种新的职位招骋种类。