灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
模式为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置，对于个人而言，能够加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼，而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；，另方面是科技发展所需要的中技术类岗位；，此外还有性较强的型职能岗位就业者，将来灵活用工会是企业用工的常态，切的社会发展都是基于人们对生活的满足感，业务的立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：，人的原因，先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足，钱的原因，可以通过税局认可的互联网平台公司给多个人发放劳务报酬，但是不是雇佣关系，每个个人是以个体工商户的形式注册在平台，开%的票，支付平台。
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高，同时灵活用工能够好的满足企业季节性的用工需求，解决企业用工难的问题，劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因，总体而言传统（I$$B+迟，Z+的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？。
相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享个人才，个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用，简单讲就是通
本操作模式中，各方签订的合同真实有效，在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费，在流层面，用工平台开具给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户给用工平台，后者可列支税前扣除项，但是对于现代服务型行业、商贸行业等利润较高、所得税较重的企业来说反倒是种很不错的纳税形式。
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