灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留，灵活用工的特点，从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，加注重劳动者与用人单位需求的匹配，年已经步入尾声，中国G、AI技术落地，我国的人力资源和劳动市场面对的变化和挑战，越来越多的企业希望通过对人才的经营来创造更多的经济效益。
灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
随着中国人口老龄化的推进，用工模式也会出现相应的调整，而在此次中灵活用工也展现了其相应的优势！，灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式加灵活，共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的种形态，单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
对于如同微商、网红、专车司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言，亦可通过灵活用工平台提供相关服务，并实现个税筹划需求，灵活用工和劳务的有什么不同，这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富，能够完成此项目的人，但是如果请这样几个人来公司上班，可能个月工资至少也得十几万，雇佣年怎么也得好几百万。
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