京灵财税平台:灵活用工怎样降低成本,降低成本的关键是(企业降低成本)

全国共享经济企业使用物流圈:递员餐饮圈:外卖员货运圈:司机地产圈:技工圈:销售家政圈:家政服务教育圈:老师微商圈:分销代理保险圈:保险代理影视圈:剧组/群演网红经济:主播知识付费:分享者服务外包圈:客服/电销其他
那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢?,近年来,众多的共享技能型平台的产生,自由职业者的就业选择不断丰富,市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大,在国外,灵活用工已经是种非常成熟的用工模式,根据民间职介机构同盟(CIETT)年的报告显示,截止到年,全球共有万余家灵活用工服务机构,灵活用工的人数达到。
灵活用工在岗位上化的趋势,现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员,有的甚至是层的人员,随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据技术的兴起,企业对些技能的中岗位要求相对较多,需求量也比较大,目前的灵活用工人群主要集中在这类领域:以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体。
灵活用工怎样降低成本
承包商的报价不应建立在人头数基数上报价,承包商的成本应含雇主的风险控制的成本(人员在职风险和离职风险),灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的,企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率,“自由人”转换为“平台人”将是种趋势。
灵活用工怎样降低成本
企业和个人双方各取所需,皆大欢喜,通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务的明显区别,相信企业对此都有加充分的了解,灵活用工看似是对企业的种说法,但其实也是对人才的种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为提供了种自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。
年《工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持,产业互联网时代很多服务业都进行了重构,灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变,其实无论是什么时代,人的地位都是不容忽视的,企业发展需要人才,人力资源产业发展也离不开人的发展,通过技术、人、平台、产业结构的共同发展,未来的社会也将不断有所发展。
灵活用工怎样降低成本
几年来资本寒冬屡屡被大家提及,其的因素就是企业运营成本的不断升高,成本之中容易变动的就是人力因素,如何在人力资源配置上省钱,已经是企业运营者与HR为苦难的难题,同时,工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入,可以通过核定征收,进步降低税收,像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
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