灵活用工百科知识:灵活用工是什么?

“灵活用工”这一词爆红,虽然这一定义常常能够见到,但大家对灵活用工的思维能力仍然存在一些不多方位。

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什么叫灵活用工?

1、灵活用工,相仿灵便支付?

比如企业或公司会片面化掌握,”灵活用工,相仿方便快捷支付”,好似大家按小时清算、按天去清算、工作上完就清算,但方便快捷支付是一种支付方式,并不是劳动合同书的标准。

灵活用工可以维持方便快捷支付,好似滴滴打车与司机的合作模式,可以是按月清算,还能够及时清算,因此方便快捷支付,不一定灵活用工,它仅仅是一种支付方式。

2、灵活用工=钟点工/做兼职?

钟点工事实上跟灵活用工并并不是一个定义。

钟点工指的是企业或者劳动派遣企业招一个人,按照钟点工的标准用,每周工作时间不超过24个小时。它是一种劳动合同书标准,不属于大家今日提及的这种灵活用工的这一大定义。

跟钟点工比较相仿的是做兼职,做兼职就是应用业余时间去给予哪些服务保障,做兼职跟钟点工的重要区别就是没有時间的限制。

此外大家可以看到,无论是做兼职亦或是钟点工,它事实上是一种相对方便快捷的雇佣关系,但是这类雇佣关系无法转化成一种服务保障的标准。

企业马上用钟点工马上用做兼职会比较方便快捷,但无法维持灵活用工的实用价值。

3、灵活用工=延展性劳动力?

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什么是弹性劳动力?便是工作时间延展性,比如三天工时制度,四天工时制度,比如每日单独工作上8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤系统标准或者一种考核制度。

4、灵活用工=劳动派遣/项目外包?

劳动派遣和项目外包的是劳动派遣企业跟企业的一种合作方法,这类合作方法跟灵活用工正中间是没有对应性的。

按照传统雇佣关系,去做派遣或做项目外包,本身即不属于灵活用工方面。

因此大家我国很多的灵工的著名品牌,以及一部分在做灵活用工服务保障的劳动派遣企业,有非常大一部分可能是采用了总的来说好几个定义之一。

总的来说定义和灵工皆有关系,但都不代表着灵工。

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