全国共享经济企业使用物流圈：递员餐饮圈：外卖员货运圈：司机地产圈：技工圈：销售家政圈：家政服务教育圈：老师微商圈：分销代理保险圈：保险代理影视圈：剧组/群演网红经济：主播知识付费：分享者服务外包圈：客服/电销其他
劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题，但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进步加大。
用工风险高，灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无保障，财务合规问题，财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持，国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告》显示，年，我国参与分享经济活动的人数过亿人，比上年增长亿人左右，分享经济提供服务者人数约为，比上年增加。
灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能，随着个税改革、税管和互联网平台经济的发展，在个税筹划领域掀起了股浪潮——灵活用工平台模式，所以像现在这种新出现的些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
企业如何运用灵活用工缓解入税压力，自年月日起，费用将有税务统征收，对于些企业来说，通过合理改变用工的方式，采用灵活用工平台，解决入税带来的成本压力，不失为个可取之法，虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。
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