灵云财税平台：企业采用灵活用工模式,重庆京非财税法律服务机构（灵活的灵怎么写）

灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
灵活用工的特点就是切合了两方的需求，企业获得了技能型人才，且有着低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排，此外，智联招聘、前程、仁联集团、成功人力资源集团等批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、产品之完成或者正在进行将企业业务向灵活用工方向的战略倾斜。

模式为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置，对于个人而言，能够加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼，而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上像是经营收入或者说是劳务报酬等等。

灵活用工形式不仅可以提高用人的性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系，如何在合理的同时，规务风险是门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被突显了出来，个人所得税作为税改的，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目

关注公众号十方税收优惠政策了解更多相关详情！，灵活用工的工资则由灵活用工服务机构决定并进行发放，劳务则由实际用工单位控制业务进展，员工受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务机构不涉及认可用工单位的业务问题，灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务是全日制用工的种方式，两者的不同点有十处之多：。
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