灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能，随着个税改革、税管和互联网平台经济的发展，在个税筹划领域掀起了股浪潮——灵活用工平台模式，所以像现在这种新出现的些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物，近年来人口老龄化加重，劳动力在减少，社会主要劳动力趋于年轻化，就体往后甚至是后发展，而部分的年轻人对于工作时间，工作地点，工作方式，都是追求自由解放，不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式，工作自主性的需求加剧。
根据工作性质的特点，变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制，“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达万！而工资的发放就是个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达%，太难。
所谓灵活用工，就是工作时间比较灵活，可以按小时，按日结算工作。工作不是很固定的那种。灵活用工是不是可以节省税收。对于企业来说，灵活用工不用购之类的，等于自己的一个支出的，有的不用去交税。为企业解决了很多成本，包括税收。
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