京灵财税平台:灵活用工模式不适合建筑行业,财税公司(重庆京非财税)

京灵财税创始团队拥有近10年互联网企业服务,企业管理经验,尤其对外贸企业,互联网企业服务,管理经验丰富,始终致力于为企业创造更多!公司坐落于深圳宝安区,是一家的注重服务落地执行的平台公司。目前已为全国20多家园区做招商引税,“、合规、”是我们一直以来对客户的服务理念。专注于为企业客户提供一站式服务。
为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期,无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议,灵活用工的发展,方面有效创造了新的就业机会,增加了劳动力市场的活力和灵活性;另方面,也对已有的劳动、用工、就业、培训、等政策和体制机制,以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。
灵活用工模式不适合建筑行业
承包商有异地化员工管理移动终端,实施定位考勤,终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等,而随着互联网发展,灵活用工也日益成长起来,相较于传统的用工方式,灵活用工加符合当代企业用工和人才找工作的需求,对企业而言,这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率,并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。过灵活用工平台,经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议,经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台,平台开个点的给经营单位,公司临时工太多,工资发放成问题,票少税收成问题,灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。
灵活用工模式不适合建筑行业
支出不入账、入账不报税:违规操作,面临严重处罚,税负重:企业所得税税负重,当收返回政策不理想,合作风险:小微合作伙伴的税务不规范,增加了企业自身税务成本和风险,灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢?先,在灵活用工模式下,用人成本被分摊,从根本解决了企业成本问题,缓解企业现金流压力。
管理成本高:自由职业者流动大,信息管理及资金结算困难,企业管理成本高,目前,灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业,其实也有不少的企业明白买卖票的风险,但是苦于没有办法,缺票太严重,业务笔笔的成本费用真实支出,但却也真实无法足额,因此缺票问题直萦绕不散。
在企业用工高峰或者季节性用工的时候,为企业提供相应的人员,然后通过平台解决工资的问题,在“互联网+”的共享经济时代,灵活用工模式会越来越被更多人接受,传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后,其次是就业群体趋于年轻化,、后年轻人追求自由,不想在个公司里重复种工作,倾向通过分享知识获得的工作模式。
灵活用工模式不适合建筑行业
但是灵活用工的人员有其特别的方式,工作时间不特定,工作内容根据企业具体的要求按照个人的能力来进行工作匹配,提高个人的工作时间,在自由就业的环境下,零散的跟企业签订合同似乎不太现实,完成相应的劳动后,企业支付劳动报酬,但是这部分的资金支出是拿不回的,所以这部分的税负环节的艰辛只有企业和个人劳动者知道。
高的工作薪酬,这就需要个在产业互联网时代的企业为了提升竞争力而尽量给灵活用工人员激励以增加选择的动力,企业如何吸引灵活用工人才,灵活用工在移动互联网高速发展的环境下,很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系,企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络匹配,为企业和个人都提供了为便捷的服务。
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!

原创文章,作者:税筹师王芳,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/8763.html

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