京灵财税平台:湖北襄阳灵活用工个税,襄阳医保(湖北财税学院)

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物,但在今天已经有一套十分成熟的体系,特别是在发达国家,而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域,职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟,应该说处于一个正在起步的状态,从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看,它们都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制灵活用工形式,但是注意:每日工作不过小时,每周工作时间不过,灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员般按两种模式处理关系,如果是通过灵活用工平台到单位的话,即可按劳务处理,如果不能平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工关系。
湖北襄阳灵活用工个税
灵活用工之社交电商行业解决方案-社交与电商融合的商业模式为企业降低了成本,这在社群、电商、传统企业都有体现,用户既是购买者,也是者。不过随之而来的,如何支付与怎么获得可进项抵扣的成为了业内关心的问题。
社交电商行业痛点1.难发,线上方式结算,发放难度大,资金安全难以保障,个人完税难、税负高;2.用工频变,社交用户作为用工主体,体量较大,人员变化频繁;3.难获抵扣;平台支付报酬时难以可抵扣的,税负较重;社交电商行业解决方案–将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」–案例分析–法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化,某大型社交电商公司,拥有合作代理人2。由于公司业务性质导致有大量的个人促销费用要发放给自由职业者,需要大批量多频次的结算要求,平均支付每人100元。传统模式企业需要支付200万+40万的税负;灵活用工平台只需要200万+16万,只需要216万。节省24万!
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近年来,部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势,在共享经济大潮下,从“单位人”到“平台人”的转变,是灵活用工市场不可扭转的趋势,其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系,而是平台公司提供个交易的平台,通过搭建企业外包服务的形式完成用工需求,在合法优化企业支出的同时,实现降低企业人力成本和经营成本的目的。
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灵活用工对女性的影响:女性生育是职场的道坎,很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视,生怕旦生育,数个月的产假会影响工作,其他咨询服务技术咨询提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动,包括软件、技术等方面的咨询,对技术项目提供可行性论证、技术预测和测试、技术培训、专题技术调查、分析报告和知识咨询等。
而现在的趋势是,不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求,这样,女性员工在生育期间也就减少了顾虑,中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过,未来企业的人员成本定是由现在的个人工资多少公司有多少人工作了多少天的这种只看人模式,转变成劳动值多少钱需要,这种直接从结果来决定成本模式。
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