【灵云财税】鼎一咨询旗下，专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器，那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力，这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有个变化———-用工形式的变化，生活压力不大的情况下会降低工作者在个岗位长时间工作的积性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。
现代服务音视频服务主播挑选、主播培训、输出直播内容，自由职业者为满足社会公众文化生活需求提供的各种服务，文化服务文艺创作服务为满足社会公众文化生活需求提供的文艺创作服务，文化服务文化比赛服务为满足社会公众文化生活需求提供的文化比赛组织协助服务，体育服务体育比赛服务基于需求，提供体育比赛的组织协助服务。
企业节省了用人的成本，双方实现了共赢的目的，据数据显示，，根据《》出示的份文件显示，截止年月份，谷歌的非正式员工数量已经过了全职员工，谷歌的正式员工只有，灵活用工是从战时期的产物，但在今天已经有套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。
"用人不管人，管人不用人"是制用工形式，灵活用工有什么样的优势：，弹性工时:灵活机动，解决了企业编制限制；，薪酬弹性:结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；，个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定，然后根据%-%（五级累进制）计算，核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位调整匹配，提益和效率；，数量弹性:按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作，如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系，社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充，而是当下企业指数级增长的种重要用工方式。
灵云财税是鼎一咨询旗下，专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
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