灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
几年来资本寒冬屡屡被大家提及，其的因素就是企业运营成本的不断升高，成本之中容易变动的就是人力因素，如何在人力资源配置上省钱，已经是企业运营者与HR为苦难的难题，同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
这种方式对集团公司尤其是制造业、大型地产物业、销售业和服务业尤为适合，欢迎关注《公众：核定征收政策》，-年灵活用工新趋势，近年来我国平台经济蓬勃兴起，所以像现在这种新出现的些行业大多是与灵活用工共享经济有所联系的，比如滴滴，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
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在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同，因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险，另外的个重要原因：因为年国家改革，入税政策的实施！入税让企业如同热锅上的蚂蚁，惶惶不安，员工的保险等配套必须完成，这也是很大的。
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