灵云财税创始团队拥有近10年互联网企业服务，企业管理经验，尤其对外贸企业，互联网企业服务，管理经验丰富，始终致力于为企业创造更多！公司坐落于深圳宝安区，是一家的注重服务落地执行的平台公司。目前已为全国20多家园区做招商引税，“、合规、”是我们一直以来对客户的服务理念。专注于为企业客户提供一站式服务。
灵活用工不等于劳务，劳务是人力资源公司和企业的种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴，但在我国还不是十分成熟，应该说处于个正在起步的状态，从些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的，先，给员工付工资的方式不同，劳务员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放，劳务是种劳务合同关系，用工单位通过企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
对此有提出，通过设立养老金个人延税账户，建立个人主导的养老金支柱，将有助于解决灵活用工人员的养老金问题，笔者在本系列前述篇文章中时常提到，大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业，改变商业模式和收益的方式，运用税收优惠政策实现合法合规目的，而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
企业和个人双方各取所需，皆大欢喜，通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务的明显区别，相信企业对此都有加充分的了解，灵活用工看似是对企业的种说法，但其实也是对人才的种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了种自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。
年《工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持，产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
灵云财税是鼎一咨询旗下，专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
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