京灵财税平台:宁波企业灵活用工,宁波财税之窗(京财税2019非营利组织免税)

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物,但在今天已经有一套十分成熟的体系,特别是在发达国家,而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域,职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟,应该说处于一个正在起步的状态,从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看,它们都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
按照现行的国家税务制度收入较高时如果按照劳务所得报税会导致税负较重。对于高收人群来说,无论是创业公司的老板、高收入的自由职业者,还是公司的高管股东,高税负都是不可避免的痛心问题。但是找到筹划宝你就有福了,想看看王先生如何让自己的500万设计费收入的税负率从高达32%降到5.27%的吗?
宁波企业灵活用工
本操作模式中,各方签订的合同真实有效,在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费,在流层面,用工平台开具给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户给用工平台,后者可列支税前扣除项,但是对于现代服务型行业、商贸行业等利润较高、所得税较重的企业来说反倒是种很不错的纳税形式。
宁波企业灵活用工
灵活用工对女性的影响:女性生育是职场的道坎,很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视,生怕旦生育,数个月的产假会影响工作,其他咨询服务技术咨询提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动,包括软件、技术等方面的咨询,对技术项目提供可行性论证、技术预测和测试、技术培训、专题技术调查、分析报告和知识咨询等。
而现在的趋势是,不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求,这样,女性员工在生育期间也就减少了顾虑,中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过,未来企业的人员成本定是由现在的个人工资多少公司有多少人工作了多少天的这种只看人模式,转变成劳动值多少钱需要,这种直接从结果来决定成本模式。
宁波企业灵活用工
通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处,企业若想满足不同工种的用工需求,找到个的灵活用工平台是很有必要的,灵活用工事实上是种优化后的人力资源配置,可通过职由人的灵活用工平台发布即时任务,闲置人员“抢单”的模式实现,年月日,主持召开会议,确实支持平台经济健康发展的措施,壮大优结构促升级增就业的新动能。
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原创文章,作者:税筹师陈清波,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/8363.html

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