京灵财税平台:工厂型企业灵活用工,重庆京非财税法律服务机构(京非财税法律服务机构陈明)

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从近年来“灵活用工”词逐渐走进国内各企业家的视野中,而部分企业也在开始采用此种方式对自身企业的多方面的优化,但是由于普及以及运用的企业不多,大家对灵活用工的认知尚处在个较浅层次的阶段,企业用人是非常方便的,对于用人的等问题点不需要操心,不仅如此,企业付出去的工资还可以收到相关进项票,还是,%的服务票。
工厂型企业灵活用工
由于每个公司的经营状况不一样,业务模式有所差别,所以税务筹划的方法也不一样,所以如果你的公司需要和法律风险,合法合规的进行税务筹划的话,可以直接联系我们为您出谋划策!
工厂型企业灵活用工
值得注意的是,灵活用工的出现,对目前的制度也带来了新的挑战,由于灵活用工这种去组织化的就业模式打破了雇主与劳动者的传统用工关系,新就业形态也面临着就业安全性的风险,灵活用工的呼声也随之越来越高,目前,社会保险、养老保险与保险等般都是以劳动合同为基础,对企业和个人都会有定的要求,有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。
工厂型企业灵活用工
年,印发的《关于做好当前和今后段时期就业创业工作的意见》,也明确提出完善适应新就业形态特点的用工和等制度,灵活用工是指全日制劳动用工以外的种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在这种情况下,灵活用工制度如何应对呢?,根据现有政策,灵活用工的缴费基数,根据当地上年度社会平均工资决定,不得职工月平均工资的%,不过社平工资的%,向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少缴纳,可以降低企业成本。
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原创文章,作者:税筹师周亚莉,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/8315.html

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