京灵财税平台:惠州税务筹划灵活用工,惠州惠城区报税代理记账(惠州惠阳区财税代理记账)

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根据工作性质的特点,变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制,“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,共享经济和新零售产业的发展,行业的人数直线上升,目前行业的涉及人员达万!而工资的发放就是个难题,毕竟要纳税,直接发放个人薪金所得税高达%,太难。
惠州税务筹划灵活用工
用工风险高,灵活用工关系复杂混乱,资金结算通过个人发放,资金安全无保障,财务合规问题,财务账务不合格,面临税收稽查风险,发薪操作繁琐,无智能IT系统支持,国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告》显示,年,我国参与分享经济活动的人数过亿人,比上年增长亿人左右,分享经济提供服务者人数约为,比上年增加。
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"用人不管人,管人不用人"是制用工形式,灵活用工有什么样的优势:,弹性工时:灵活机动,解决了企业编制限制;,薪酬弹性:结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本;,个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定,然后根据%-%(五级累进制)计算,核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位调整匹配,提益和效率;,数量弹性:按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者用工成本,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作,如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系,社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充,而是当下企业指数级增长的种重要用工方式。
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企业和个人双方各取所需,皆大欢喜,通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务的明显区别,相信企业对此都有加充分的了解,灵活用工看似是对企业的种说法,但其实也是对人才的种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为提供了种自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。
年《工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持,产业互联网时代很多服务业都进行了重构,灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变,其实无论是什么时代,人的地位都是不容忽视的,企业发展需要人才,人力资源产业发展也离不开人的发展,通过技术、人、平台、产业结构的共同发展,未来的社会也将不断有所发展。
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原创文章,作者:税筹师彭庆军,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/8283.html

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