在时代发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作为。而企业也愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦。
灵活用工和劳务实际上不个意思，而且有本质的区别，全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务劳动合同还比较，必须和劳务公司签订两年以上，需要的是些没有法人的洛：自然人在税务局，当个人和公司发生业务过后，个人没有办法提供，那么就需要这个自然人去税务大厅，的税率是享受千分之五的核定，综合税率为。
从年底到如今，“灵活用工”词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，在于它的主要在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求个加节省成本的方案，从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。
灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，方面解决了企业用工动态波动，另方面也大大地提高企业生产效率，发放员工工资，但是很多员工都是零散的，发出去的工资也拿不到，这时候通过灵活用工平台，既解决了劳务公司的票和用人烦恼，也解决了员工工资的纳税情况。
由于每个公司的经营状况不一样，业务模式有所差别，所以税务筹划的方法也不一样，所以如果你的公司需要和法律风险，合法合规的进行税务筹划的话，可以直接联系我们为您出谋划策！
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