灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
灵活用工和劳务实际上不个意思，而且有本质的区别，全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务劳动合同还比较，必须和劳务公司签订两年以上，需要的是些没有法人的洛：自然人在税务局，当个人和公司发生业务过后，个人没有办法提供，那么就需要这个自然人去税务大厅，的税率是享受千分之五的核定，综合税率为。
信息技术服务软件维护服务对基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供的维护服务，信息技术服务电路设计服务对集成电路、电子电路产品等提供的设计服务，包括网站对非自有的网络游戏提供的网络运营服务，自由职业者为商品流通、促销、展示、经贸洽谈、民间交流、企业沟通、往来等举办或者组织安排的各类展览和会议的业务。
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工资年年上涨，企业招聘成本持续上升，如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力，全职工性价比，业务空闲时，人力资源浪费，企业短期用人成本增加，互联网、旅游、餐饮甚至高新技术行业的技术人才，即需即用，减少传统模式的招聘等复杂程序。
灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行。这样劳务费就变成个人资企业的收入，按新税法规定，月入3万的企业可以免交，服务业一般不过500万收入，只需要交3%的。
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