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对于灵活用工,我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求,其基本架构大致分为以下两种:,目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
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之前为人们提供服务的是其他的劳动力,而现在变成了机器,那么这些劳动力供需平衡就会失调,社会根本就消耗不了这么多的劳动力,这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有个变化———-用工形式的变化,生活压力不大的情况下会降低工作者在个岗位长时间工作的积性,这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。
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灵活用工是什么形式,可以为企业解决什么问题?,何为灵活用工?灵活用工是指企业在个用人高峰期,灵活的按照自己的需求雇佣人才,不需要双方建立全职劳务关系的种模式,“灵活用工”模式在国外已经非常成熟,发达国家年均达到%,尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到%以上,而目前中国职场人士当中,灵活用工占比仅为%,但未来发展潜力巨大。
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原创文章,作者:税筹师柴治斌,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/7857.html

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