京灵财税平台:建筑工程公司灵活用工,北京税务局最新消息(京非财税法律服务机构陈明)

在时代发展的今天,越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班,尤其是成长起来的新一代年轻人,大家认为直接用网络沟通操作为。而企业也愿意采用灵活用工的方式,使企业可以适应变化的市场,随时招用的的人才,省去很多成本与麻烦。
假设某大型教培机构教师1000人,每月工资成本大概1000万,教师与京灵财税灵活用工服务平台建立自然人关系,京灵财税可按“临时经营所得”核定征收个税,有效降低成本。
建筑工程公司灵活用工
灵活用工之销售类行业解决方案–在中国,直接和间接从事销售的人有1亿人左右,分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险()销售等多个领域,但其用工上却时常变动,管理成本较高,而税务方面是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点:1.入账凭证,企业支付报酬时采用公对私的方式,难以合法的作为入账凭证;2.人员流动,销售人员流动性较大,人数较多,人员变化频繁,管理成本较高;3.难获抵扣,平台支付报酬时难以可抵扣的,税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析,法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万,个人实际收入只有50多万!通过灵活用工平台,企业实际支出只需要74.9万,而且个人的收入是69.3万!好处对比非常明显!
建筑工程公司灵活用工
灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
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灵活用工的激励方法,我们都知道,想要留住人才是少不了定的激励方法的,传统的人才激励方式有很多,比如思想激励、目标激励、薪酬激励、晋升激励等等,“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题,为企业发展提供了新的利润增长空间;其根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!

原创文章,作者:税筹师王芳,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/7849.html

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