灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
关注公众号十方税收优惠政策了解更多相关详情！，灵活用工的工资则由灵活用工服务机构决定并进行发放，劳务则由实际用工单位控制业务进展，员工受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务机构不涉及认可用工单位的业务问题，灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务是全日制用工的种方式，两者的不同点有十处之多：。
全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，般在提供劳动之后的次月发放，非全职用工的劳动者，工资结算周期般不能过天，非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除，在金税期下，大数据时代，白条收据的入账已经成为了过去式，之前企业几百万的利润都是通过白条收据的形式做账，做平，从而减少企业的所得税纳税。
非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金，不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险金，如果符合条件也可以享受失业金的，（十）全日制用工的劳动者，在小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费，实际上灵活用工是很多公司的喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科成员。
通过个人工资的形式做账，先是问题，如果强制要求企业都给用工人员购，那这种形式肯定也不可行，通过自然人代征形式，个人资企业核定征收，%-，%部分小规模企业为额的%，附加税为，从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位方主体。
灵活用工”趋势加明显，更多行业可以运用起来，”人瑞集团创始人、CEO张说，有数据显示，国内灵活用工市场已进入成长期，巨大的市场蛋糕吸引了众人的追捧，信息技术服务业务流程管理服务依托信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、物流信息管理、经营信息管理和呼叫中心等服务的活动。
即使前程和智联招聘这样的老牌招聘网站也是不忍落后，很早就将人力外包公布在财报中，时间，“灵活用工”市场已呈山雨欲来之势，灵活用工中的两大要素驱动：是企业，是个人，这个平台公司也会和个人职业者方签订个项目合作协议，这些个人就可以以种个人临时从事经营行为的方式享受税收的优惠，然后将工资发放给个人。
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