灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
这个数字，相当于%的劳动力人口，灵活用工的出现和发展，对就业市场是非常不错的补充，灵活用工平台给工作者找到工作，为社会稳定提供了保障，灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。
年，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达，%，而新就业占总就业比重为，%，灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性，不少出生于互联网时代的年轻人加青睐有互联网背景的就业岗位，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等，尽管灵活用工人员数量跟全职工作人数相比还比较少，但这种有灵活性和适应性的就业形式发展速度已经不容小觑。
这时可以通过灵活用工平台发放，企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台，企业将工资和服务费打给平台，平台开%的给企业，平台再将工资发放给个人，随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者加追求自身的实现，不满足于固定的就业模式，签订全日制的劳动合同。
企业既拿回进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资，该优势你应该懂的，共享经济下如何改变操作模式，合理合规降低税负压力？，滴滴出行、饿了么外卖等等都是这个时代的代名词，上期小编介绍了公转私的几种方式方法，今天小编详细为大家解答下，对于所得税的税务筹划有哪几种形式那种可行，哪些存在些风险。
%，个中原因又分为几种：工源从哪里来个税、怎么办灵活用工人员的管理问题对劳动关系、社会保障等问题存在顾虑，先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等，自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。
模式为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置，对于个人而言，能够加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼，而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
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