灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
其他咨询服务其他咨询服务提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动，般税务咨询般税务咨询就税收法规及征管等方面提供信息、建议等般性咨询服务，会计咨询咨询服务就会计、财务等方面提供信息、建议服务，生活服务业务运营外包服务通过自身APP平台推送出管理订单，社会服务人员通过安装APP平台进行接单，执行卫生工作。
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但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳的，虽说非正式员工不用交，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力巨大，生活服务家居产品维保家居产品维护、保养服务（如家电燃气产品、电脑等家居产品的维护保养，不涉及零部件销售）(高空作业除外，高空作业指脚底离地面米或以上的作业）。
从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下类领域：，方面是科技发展所需要的中技术类岗位；，另方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；，支付对价的对象不同：劳务是种劳务合同关系，用工单位通过企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
灵活用工是什么形式，可以为企业解决什么问题？，何为灵活用工？灵活用工是指企业在个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为%，但未来发展潜力巨大。
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