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新就业形态亟需等制度的配套调整，灵活用工平台的发展，正从衣、食、住、行等各个方面改变着我们的生活，灵活用工关键的是有个方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。
灵活用工的激励方法，我们都知道，想要留住人才是少不了定的激励方法的，传统的人才激励方式有很多，比如思想激励、目标激励、薪酬激励、晋升激励等等，“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。
全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，般在提供劳动之后的次月发放，非全职用工的劳动者，工资结算周期般不能过天，非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除，在金税期下，大数据时代，白条收据的入账已经成为了过去式，之前企业几百万的利润都是通过白条收据的形式做账，做平，从而减少企业的所得税纳税。
非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金，不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险金，如果符合条件也可以享受失业金的，（十）全日制用工的劳动者，在小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费，实际上灵活用工是很多公司的喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科成员。
生活服务其他居民日常服务根据用户要求，提供婚庆、美容美发、、、足疗、洗染、摄影扩印等居民日常服务，生活服务洗车服务根据用户的要求，提供车辆外部清洁服务（不含高空作业，高空作业是指脚底离地面米或以上的作业），现代服务信息咨询服务通过视频网站在线进行及时性演绎，与观众互动，通过不同形式的节目，展现自己的各种才艺。
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