京灵财税平台:个税灵活用工风险,灵活用工的个税政策(灵活用工个税核定征收税率)

京灵财税】鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!
灵活用工不等于劳务,劳务是人力资源公司和企业的种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴,但在我国还不是十分成熟,应该说处于个正在起步的状态,从些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看,它们都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。
个税灵活用工风险
企业成本高,及其他税费成本面临违规风险,个人税负高,劳务费个税成本高,自由职业者到手工资少,劳务在未来可能会被洗牌,面临革新,而在共享经济盛行的今天,灵活用工逐渐崭露头角,更多的企业开始把眼光转向灵活用工,为灵活的模式,既能节约企业成本,又能转移用工风险,还能让自由工作者实现自身,实现业务的灵活配置。
个税灵活用工风险
支付对价的对象是不同的,灵活用工是种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价,费用结算周期不同,劳务人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给机构,机构在支付给员工,因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的,但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
个税灵活用工风险
不管是劳务职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险金;非全日制用工用人单位只需要缴纳保险即可,用人单位可以节省大量的五险金成本,全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工可以建立多重劳动关系的,(八)全日制用工的劳动者解除劳动关系,必须遵循劳动合同法实施条例中的项情形,按照法定的程序解除。
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!

原创文章,作者:税筹师陈清波,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/7609.html

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