京灵财税平台:建筑劳务为什么不灵活用工,重庆京非财税法律服务机构(内蒙古京政财税有限公司在哪)

在时代发展的今天,越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班,尤其是成长起来的新一代年轻人,大家认为直接用网络沟通操作为。而企业也愿意采用灵活用工的方式,使企业可以适应变化的市场,随时招用的的人才,省去很多成本与麻烦。
对企业来说,很多企业的供应商或者合作方没有公司主体,或者无法开具,就会导致企业费用无法在成本中列支,利润虚高,要缴纳的企业所得税就会增加。但是通过灵活用工,供应商或合作方可以通过集群注册成为个体户,通过灵活用工平成双方合作,平台可以为企业开具,就可以做成本列支。对个人来说,通过“集群注册”成为个体户,定性是“自然人”,就不用缴纳企业所得税,只要缴纳个人所得税,并且能够享受到小微企业的税收优惠政策。
建筑劳务为什么不灵活用工
对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制灵活用工形式,但是注意:每日工作不过小时,每周工作时间不过,灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员般按两种模式处理关系,如果是通过灵活用工平台到单位的话,即可按劳务处理,如果不能平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工关系。
建筑劳务为什么不灵活用工
用工风险高,灵活用工关系复杂混乱,资金结算通过个人发放,资金安全无保障,财务合规问题,财务账务不合格,面临税收稽查风险,发薪操作繁琐,无智能IT系统支持,国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告》显示,年,我国参与分享经济活动的人数过亿人,比上年增长亿人左右,分享经济提供服务者人数约为,比上年增加。
建筑劳务为什么不灵活用工
灵活用工主要是项目型用工,类似劳务,但是又有较大的区别,灵活用工对企业来说加便捷,能减轻更多的自身压力,从目前的现状来看,未来大概率是要爆发波灵活用工潮的,那么大致简述其要爆发的部分原因,经济发展呈缓慢姿态,企业竞争加剧,资本进入寒冬,产能过剩等表现,企业发展、用人等成本越来越高(房租、原材料、人力成本)。
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原创文章,作者:税筹师毛婵,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/7553.html

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