京灵财税平台:灵活用工企业法律规定,如何看一个人灵不灵活(京非财税法商联盟)

灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前,“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
灵活用工人员收入属于劳务报酬,需要扣缴和个人所得税,平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划,在薪趣云的筹划里,一般高收入人群可以成立个体工商户进行。这样劳务费就变成个人资企业的收入,按新税法规定,月入3万的企业可以免交,服务业一般不过500万收入,只需要交3%的。
灵活用工企业法律规定
通过个人工资的形式做账,先是问题,如果强制要求企业都给用工人员购,那这种形式肯定也不可行,通过自然人代征形式,个人资企业核定征收,%-,%部分小规模企业为额的%,附加税为,从法律关系来看,劳动者和劳务单位签署劳动合同,劳务单位和用工单位签署劳务协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务单位)以及用工单位方主体。
灵活用工企业法律规定
企业成本高,及其他税费成本面临违规风险,个人税负高,劳务费个税成本高,自由职业者到手工资少,劳务在未来可能会被洗牌,面临革新,而在共享经济盛行的今天,灵活用工逐渐崭露头角,更多的企业开始把眼光转向灵活用工,为灵活的模式,既能节约企业成本,又能转移用工风险,还能让自由工作者实现自身,实现业务的灵活配置。
灵活用工企业法律规定
从年底到如今,“灵活用工”词的热度越来越盛,灵活用工是什么形式,为什么能够受到这么多人的关注?主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题,不仅包括企业员工短缺的情况,在于它的主要在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求个加节省成本的方案,从现有的灵活用工案例中我们可以看到,企业采用灵活用工,可以达到降低用工成本的目的,个人选择通过灵活用工平台工作,可以达到工作时间弹性,工作自主灵活的目的。
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原创文章,作者:税筹师谢秀,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/7525.html

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