企业能否按最低工资标准支付社会保险?社会保障、工伤等新闻不可信赖!咱们一起看看!

企业能否按最低工资标准支付社会保险?

按最低缴费标准缴纳社保似乎是许多企业的潜规则,这样的做法是不合法的!

第一,根据《关于调整社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号),职工的社保缴费基数一般是以职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)为依据确定的,职工的工资水平越高,社保缴费基数就越高。

与此同时,该文件还对缴费基数进行了规定,具体如下:

最低缴费基数低于各地最低缴费基数(当地社会平均工资60%)的,按最低缴费基数缴纳社会保险费;

最高限额:若缴费基数(当地社会平均工资的300%)高于各地规定的最高缴费基数,则按最高基数缴纳社保。

因此说,最低工资标准只是社保的法律规定的最低缴费限额,并非缴费基数,按此标准缴纳社保是不合法的。

单位这么交社保,统统不符合规定!

除单位按最低基数为员工缴纳社保是不合法的外,以下6大误区,企业和个人也要避免!不然,后果可能严重!

误解1:员工可以自动放弃社会保险。

劳动合同法、社会保险法、社会保险费征缴暂行条例等法律法规明确规定,参加社会保险,缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者的一项强制性规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

因此,无论用人单位采取何种方式和借口,也无论与劳动者达成何种协议,只要未依法为其缴纳社会保险费,就属于违法行为。

企业能否按最低工资标准支付社会保险?社会保障、工伤等新闻不可信赖!咱们一起看看!误解2:试用期不需要缴纳社会保险。

社会保险经办机构明确规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。没有进行社会保险登记的,由社会保险经办机构核定社会保险费的缴纳数额。

因此,企业在试用期间必须为员工缴纳社会保险。

误解3:不签合同就不交社保。

实践中,有些用人单位会以未签订劳动合同为由而拒绝为员工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定不能只靠一张纸条,只要有足够的证据证明双方存在劳动关系,社保就一定要交!

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误解4:上下班途中摔伤是工伤。

工伤保险条例第十四条规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。

即,必须同时满足三个条件才可视为工伤:

1、需在合理时间和合理路线上“上下班”;
2、由“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的;
3、事故必须是”非本人主要责任”。

此外,根据《工伤保险条例》第33条第1款,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应当按月支付。

误解5:单位必须为法定代表人缴纳社会保险。

第一,法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人;法人代表是自然人,公司为法人代表办理基本养老保险参保手续的与否,取决于法人代表与公司之间是否构成劳动关系。

企业法定代表人(或法人代表)与企业形成劳动关系的,应依法参加职工基本养老保险。

企业法定代表人与企业之间不存在劳动关系时,根据《社会保险法》的规定,企业不属于社会保险的强制保险对象。

基于此,需要为法定代表人缴纳社保,关键在于是否存在劳动关系。

误解6:可以委托他人代缴社保。

挂靠他人公司办理社保,或找人才资源服务公司代缴社保,几乎是许多失业朋友的选择。但这样缴纳社保是很不可靠的。

市场上大多数的社保代扣服务公司都处于灰色地带,所谓的“挂靠”社保,实际上是在虚构劳动关系,然后进行欺骗。

社会保险经办机构明确规定:社会保险登记实行属地管理,参保单位和缴费单位应为“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位,不合法地委托第三方为职工代缴社会保险。

社会保险中断可大可小,在3个月内,如有新工作可续缴社会保险,社会保险福利不受影响。但是一旦找到了挂靠公司或者代扣代缴社保,这个问题就严重了。

将来全国社会保障信息联网,也是大势所趋,甚至,许多地区,已经开始实现信息联网。一旦被发现,相关部门会将其记入社会征信系统,以后贷款买房,子女入学,积分落户等都会受到影响。

单位可以按最低工资缴纳社保?明确了!2021年不按规定交社保的企业惨了……

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