在时代发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作为。而企业也愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦。
在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的，全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，旦被查到，后果也是比较严重的，从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位方主体。
灵活用工之个人工作室服务方案-由劳务所得转变为经营所得，合法合规纳税，提高税后收入;自由职业者的痛点;1.缴纳个税高：按照劳务稿酬所得，每次应纳税;所得额的税率在20%-40%;2.难：个人无法直接提供;税务局费时费力;3.公司注册复杂：自行注册公司;成本高、手续繁琐、流程复杂;个人工作室解决方案;自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，获得个体执照;工作室服务流程：通过线上平台，采集身份信息，实现线上注册、线上、电子回单上传、财务报表发送等，并解决工商注册、代理记账、等线下服务。;灵活用工平台：提交申请、企业审核、费用结算、流程公正透明。案例说明;C先生过去是某大型互联网公司的电商设计师，由于设计能力不错，私底下找他做电商设计的商业单子也越来越多，由于预算，虽是外包，对方要求C先生能够提供正规的。没使用灵活用工平台之前;发生场景;;C先生找朋友的公司帮忙，由于预算，对方公司的额度根本无法，并且也不是一项合法的行径。解决方案;;后C先生只能被动地接受客户给出的解决方案：先帮C先生完成报税，但前提是C先生需要承担20-40%的税点。使用灵活用工平台之后。发生场景;C先生在灵活用工平台实名认证为个体工商户，成立工作室。通过“工作室”与客户签署外包服务合同，并通过工作室缴纳个人所得税，综合税率6%左右，并可以拿到个人所得税完税凭证。解决方案;;C先生相比之前不再考虑报税和问题并提高了收入。
在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同，因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险，另外的个重要原因：因为年国家改革，入税政策的实施！入税让企业如同热锅上的蚂蚁，惶惶不安，员工的保险等配套必须完成，这也是很大的。
灵活用工的激励方法，我们都知道，想要留住人才是少不了定的激励方法的，传统的人才激励方式有很多，比如思想激励、目标激励、薪酬激励、晋升激励等等，“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。
灵云财税是鼎一咨询旗下，专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
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