为了好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题，将推出一款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎，以惠工邦SAAS结算平台为实现载体，通过建立总包、分包合同关系，实现“三流一致”合规业务流程，合法纳税，终实现为企业合法合规盈利
究其原因，方面是因为近年来人力成本逐年上升，入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；，另方面，虽然之前依法缴纳也是国家所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”，给付员工工资的标准不同：劳务员工被至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
承包商有异地化员工管理移动终端，实施定位考勤，终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等，而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。过灵活用工平台，经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开个点的给经营单位，公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。
灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，方面解决了企业用工动态波动，另方面也大大地提高企业生产效率，发放员工工资，但是很多员工都是零散的，发出去的工资也拿不到，这时候通过灵活用工平台，既解决了劳务公司的票和用人烦恼，也解决了员工工资的纳税情况。
企业节省了用人的成本，双方实现了共赢的目的，据数据显示，，根据《》出示的份文件显示，截止年月份，谷歌的非正式员工数量已经过了全职员工，谷歌的正式员工只有，灵活用工是从战时期的产物，但在今天已经有套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。
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