京灵财税平台:税务筹划灵活用工区别,北京税务局最新消息(京非财税法商联盟)

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物,但在今天已经有一套十分成熟的体系,特别是在发达国家,而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域,职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟,应该说处于一个正在起步的状态,从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看,它们都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
随着个税改革、税管和互联网平台经济的发展,在个税筹划领域掀起了股浪潮——灵活用工平台模式,为了好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题,将推出款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎,以惠工邦SAAS结算平台为实现载体,通过建立总包、分包合同关系,实现“流致”合规业务流程,合法纳税,终实现为企业合法合规盈利。
其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系,而是平台公司提供个交易的平台,通过搭建企业外包服务的形式完成用工需求,在合法优化企业支出的同时,实现降低企业人力成本和经营成本的目的,对于如同微商、网红、专车司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言,亦可通过灵活用工平台提供相关服务,并实现个税筹划需求。
对于灵活用工,我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,通常情况下的劳动合同用工模式,是指劳动人员与企业通过签订劳动合同而建立劳动关系,般由用工企业直接将工资薪金支付给企业员工,并缴纳员工的,而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求,其基本架构大致分为以下两种:。
先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:广告装修设计、程序设计、顾问等,笔者在本系列前述篇文章中时常提到,大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业,改变商业模式和收益的方式,运用税收优惠政策实现合法合规目的,而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
自由职业者在平台成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求,举个简单例子,某企业需要个装修图纸设计,既要求成本低同时能够提供用于抵扣,此时便可通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统结算,灵活用工关系复杂混乱,资金结算通过个人发放,资金安全无保障。
企业成本高,及其他税费成本面临违规风险,个人税负高,劳务费个税成本高,自由职业者到手工资少,用工风险高,财务合规问题,财务账务不合格,面临税收稽查风险,发薪操作繁琐,无智能IT系统支持,灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
全国共享经济企业使用,物流圈:递员,餐饮圈:外卖员,货运圈:司机,地产圈:技工,圈:销售,家政圈:家政服务,教育圈:老师,微商圈:分销代理,保险圈:保险代理,影视圈:剧组/群演,在时代发展的今天,越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班,尤其是成长起来的新代年轻人,大家认为直接用网络沟通操作为。
网红经济:主播,知识付费:分享者,服务外包圈:客服/电销,其他,地区、行业税收政策,利用全国资源优势,推介优的税务洼地,尽享全国税收优惠政策和补贴奖励,符合国家相关法律法规,全额应税,提供个税申报合并明细表及整套完税凭证,支持审计穿行测试,有效解决用工企业与自由职业者之间的合作关系,大大降低用工风险。
降低企业成本,有效降低企业经营成本,帮助聚焦企业业务,降低企业劳务风险,找青岛红叶财税做灵活用工税筹,站式服务,而企业也愿意采用灵活用工的方式,使企业可以适应变化的市场,随时招用的的人才,省去很多成本与麻烦,青岛红叶财税量身定做税务筹划方案,包括商业模式调整、纳税主体调整、交易方式调整、纳税地点调整等,为您提供优方案。
随着年月会议确定支持平台经济健康发展的措施,认定其为优结构促升级增就业的新动能,并指出完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策,“互联网+灵活用工”平台模式便越来越,各大平台层出不穷欲抢夺万亿级市场蛋糕,为确保交易安全与财税风险防范,往往需特别关注“流致”,在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。
税务筹划灵活用工区别
在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同,因此,用人企业不必承担劳动风险,风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险,另外的个重要原因:因为年国家改革,入税政策的实施!入税让企业如同热锅上的蚂蚁,惶惶不安,员工的保险等配套必须完成,这也是很大的。
税务筹划灵活用工区别
根据工作性质的特点,变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制,“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,共享经济和新零售产业的发展,行业的人数直线上升,目前行业的涉及人员达万!而工资的发放就是个难题,毕竟要纳税,直接发放个人薪金所得税高达%,太难。
税务筹划灵活用工区别
对此有提出,通过设立养老金个人延税账户,建立个人主导的养老金支柱,将有助于解决灵活用工人员的养老金问题,笔者在本系列前述篇文章中时常提到,大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业,改变商业模式和收益的方式,运用税收优惠政策实现合法合规目的,而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
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原创文章,作者:税筹师章莉,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/7081.html

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