企业灵活用工简报,灵活用工注册（企业灵活用工需要交社保吗）

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式*加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
切的社会发展都是基于人们对生活的满足感，之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替，比如挖掘个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要万、万，但是聘请他做顾问个月天就解决问题了，年也才万，这对高管和企业来说都是**化。

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的，先，给员工付工资的方式不同，劳务员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放，劳务是种劳务合同关系，用工单位通过企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到个的灵活用工平台是很有必要的，灵活用工事实上是种优化后的人力资源配置，可通过职由人的灵活用工平台发布即时任务，闲置人员“抢单”的模式实现，年月日，主持召开会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。

今天我们就来聊聊可以满足企业需求的种灵活用工方式——服务外包，人力资源外包的性质，以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了种新的经济模式的出现：灵活用工。
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