灵活用工平台税筹星科技,灵活用工平台有哪些税收风险(灵活用工平台合作_找税点点)

灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面*加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前,“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
产业互联网时代,灵活用工人才即是**的竞争力,而在这种互联网连接产业结构的经济形态中,人力资源服务的共享经济以及灵活用工人才,则是企业发展的**竞争力所在,举个简单例子,某企业需要个装修图纸设计,既要求成本低同时能够提供用于抵扣,此时便可通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统结算。
灵活用工平台京灵财税科技
灵活用工之销售类行业解决方案–在中国,直接和间接从事销售的人有1亿人左右,分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险()销售等多个领域,但其用工上却时常变动,管理成本较高,而税务方面*是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点:1.入账凭证,企业支付报酬时采用公对私的方式,难以**合法的作为入账凭证;2.人员流动,销售人员流动性较大,人数较多,人员变化频繁,管理成本较高;3.难获抵扣,平台支付报酬时难以**可抵扣的,税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析,法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万,个人实际收入只有50多万!通过灵活用工平台,企业实际支出只需要74.9万,而且个人的收入是69.3万!好处对比非常明显!
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未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系,而随着灵活用工市场的不断成熟,将会有更多的人力资源服务企业加入进来,甚至会吸引到些其他行业的寡头入局,而这种操作模式,于企业而言:灵活用工平台与企业签订服务协议,企业将零散工作者的报酬和平台服务费支付给平台,平台公司再开具相应的(可开具%的用于原企业抵扣)。
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他们积累了多年的工作经验,但是又不愿意继续做全职的工作,因为太辛苦,在这种情况下,灵活用工的项目可以让他们实现自我**,不与社会脱节,这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上,通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后,企业通过这个平台给员工结算工资,企业和平台是企业对企业的合作关系,中间发生业务开%的。
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业**合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务**!

原创文章,作者:税筹师毛婵,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/6937.html

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