灵活用工平台的税务风险(网络用工平台税务风险)

目前,随着经济体态的发展,灵活就业已成为大趋势,企业用工形式也发生着重大的变化。

像外卖平台的骑手,快递小哥,代驾小哥等等。如此庞大的用工群体,往往在实际中是不缴纳社保不签订合同的,那么,这些灵活用工人的工资不能取得发票,不能税前扣除,也大大的加大了企业的涉税风险!

01

灵活用工的形式

随着灵活用工的需求增加,各种用工的形式应运而生,大大减少了企业社保,工资福利的成本,也减低了税负的风险。

灵活用工签订什么合同:

1.长期服务,签订劳动合同。

当然,签订劳动合同就是企业的雇员,按照正常的工资薪金发放工资,缴纳个税,缴纳社保等,签订劳动合同这种形式,增加了企业的社保成本,一般对于一个项目完工之后就不想雇佣的,不愿意成本这部分成本。

2.签订劳务合同。

劳务合同就是企业的非雇员,不用缴纳社保,但是要按照劳务报酬代扣代缴个税,类似于兼职的临时工没有发票对企业来说是一种损失,不能税前扣除。

3.通过第三方平台,外包。

为解决临时工没有发票问题,减少企业成本社保等成本,市面上成立了许多类似的外包平台,为有需求的公司提供人力服务,可以开具发票,既解决了发票问题,又解决了企业成本负担过重的问题。

企业灵活用工第三方平台的涉税风险,应如何解决应对?

但是,这种平台的公司目前市面上很多,选择时需要慎重。

02

签订第三方平台

灵活用工风险

向上述所说的,第三方平台也太好了,能解决这么多问题,但是,它还是有隐藏的风险的!

1.虚开发票风险

有些不合规的平台存在涉嫌虚开增值税发票行为,为了能开票,没有真实业务发生。往往这种一旦被查,你就会被关联。

2.第三方平台不合法

选择这种平台一定要严格审查,不要被一些不靠谱的小公司坑了。往往有些这种公司只是洗钱的温床。为涉嫌犯罪的公司题提供地下钱庄,骗取税款。

3.业务流程不合规

往往有些第三方操作流程不合规,会将企业置于税务风险的浪口。

只要开具发票,税局就会监控,如果违法不可能做到天衣无缝,所以,一定选择正规的平台,不然损害公司,还损害服务者个人的利益。

03

没有取得发票如何应对

和第三方平台合作,对方没有及时的提供发票该怎么办?有一下应对方案:

1.无法取得发票应对

如果是企业在补开、换开发票、其他外部凭证过程中,由于对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证的,资料齐全(合同协议等各种相关证明资料),可以税前扣除。

2.取得不合规发票处理

如果是汇算清缴之后,税局发票企业没有发票或者是不合规的发票,是有60天的期限进行补开,换开合规发票的。如果对方有特殊原因不能补开、换开发票,也是在60天之内提供真实的资料。

3.取得以前年度发票,可扣除

如果以前年度的发票,至今才取得的,而且当年没有税前扣除,现在取得可以进行税前扣除,但是,这种追补的年限不能超过5年。

发票的取得还得要及时,保证真实性,如果是善意取得虚开的增值税专票,根据相关法律提供资料可证明自己的清白。

04

具体哪些人员不用缴纳社保

有些人对于给员工交不交社保还是很疑惑的,下面这几种是不用缴纳社保的。

1.退休人员签订劳动合同

依照《劳动合同法》第四十四条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2.非独立劳动的兼职人员

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社保,均有工作单位办理,和兼职的公司没有关系,所以不需要缴纳社保。

3.签订实习协议的实习生

还没有毕业的大学生,与聘用单位并不足以形成劳动关系,属于职业培训关系;所以,单位是无需为其缴纳社保的。

4.外包企业业务

将员工,以组为单位成立个体户,员工工资便成为了个体户的利润,而个体户是有一定限额的免税政策,同时还给公司开具发票,降低成本。

5.劳务派遣人员,由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可不用为这部分人员缴纳。

所以,灵活用工上述这几种是不为其缴纳社保的,为节约成本寻找第三方平台要严格慎重!

原创文章,作者:税筹师谢秀,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/6893.html

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