灵活用工节税方法(灵活用工平台是怎么节税的)

说到合理避税,很多企业和员工都很头疼,因为双方每个月都需要缴纳五险一金,员工工资越高,税负就越重,不做任何筹划的话员工个税税负可以高达45%!

给员工发120万工资被扣30万!记住这2点,员工薪资这样发最节税

下面的案例就是企业经常遇到的问题:

某公司招聘到一位高管,谈好年薪为120万,结果到年底时,扣除起征点和专项扣除等费用,该高管算了下,自己到手只有89万左右,凭空蒸发了30万多!

对于大部分员工来讲,工资是最主要的收入来源之一,然而只要领工资就会涉及到个人所得税,个人所得税按7级累进,最高45%,对高薪员工来说,是个不小的负担。

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那有什么办法来降低综合税负呢?怎样为员工发工资才是最节税的方法?下面花生财税为大家分享2种实用的方法:

01、采用灵活用工模式

灵活用工采用的是临时税务登记证的模式,按个人生产经营所得核定来征税,核定后个税有的仅为0.5%,所以对高薪员工来讲,采用这种方式能切实降低个人所得税税负,以0.5%的税率来计算,假设该员工的年薪为120万,则她需要缴纳120*0.5%=0.6万元剩余119.4万元可以直接拿到手。

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这种方式一般是基于第三方平台,公司与第三方平台来签约,第三方平台与员工签订协议,平台提供批量支付接口,一般1小时就可以到账。

在这种关系模式下,企业不用承担员工的社保,不需要与员工签订劳动合同,员工可以获得完税证明,所得收入也不用参加次年的汇算清缴,不需要退税。

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02、注册合伙企业,利用核定征收政策

这种方法是让员工在税收洼地成立小规模纳税人身份的合伙企业,合伙企业为原公司提供服务,原公司付费给合伙企业,合伙企业得到的收益不用缴纳企业所得税,个税可以核定征收。

比方120万的收益,增值税按1%征收,为1万,个税核定后首先按照7%的应税所得率征收,为8.4万,再按五级超额累进税率表,适用10%的税率,扣除速算扣除数1500,最终个税缴纳6900元。综合下来,一共缴纳16900元,到手118.31万。

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合伙企业完税后,可以直接将收入打入合伙人个人卡,无需再交个税。

这种方法适用于拥有较多高薪员工的企业,成立一家合伙企业可以最多将50个高薪员工放入合伙企业,解决了注册太多个独存在的隐患。

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高薪员工的节税问题是很多企业都会面临的难题,如何在合理合规的条件下平衡高薪员工个人收入与税收之间的矛盾,或许是一个永恒的话题。希望以上的节税方法可以给你一定的参考,如果你有更好的节税方法,欢迎在评论区内讨论。

原创文章,作者:税筹师谢秀,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/6810.html

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