微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来

“你知道微商的从业人数在2020年已经达到1.3亿了吗?”

从2013年兴起至今,微商已经迈入了它的第8个年头。虽然一直被嫌弃、总会被嘲笑,但不被待见的微商顶着压力在一片嘘声中不降反升,甚至还在大环境艰难的2020年取得了突破性增长:
微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来

据艾瑞咨询近期发布的统计数据显示,中国微商市场交易规模持续攀升,2019年已超两万亿,在2020年更是以110.2%的同比增长率,达到了超五万亿的交易规模。而微商行业的从业人数,在2020年也达到了1.3亿人之多,同比增长103.1%。

微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来

一边被“万人嫌”,一边却有越来越多的人涌入、想要在“社交电商”上分一杯羹。这么多人,怎么调配?怎么管理?成为了处于微商赛道上的企业需要深思的问题。

灵活就业下的品牌企业与个人微商去年的疫情,不仅让许多原本远离微商圈子的人选择了主动开辟“朋友圈战场”,也让大量专注于线下的企业不得不将目光转移到了线上——巨大的积货压力之下,微商成为了这些企业的“救命良药”。

在这样的大背景下,越来越多的个人微商与品牌企业(如京东财税)产生了联系。于是有人就有疑问了:“既为品牌卖货又不属于品牌方的员工,那微商模式下,个人与企业之间究竟是什么关系呢?”

微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来
这就要从微商的运营模式开始说起了:

我们知道,在常规的微商模式中,个人微商与企业之间往往就是“代理”的关系——作为微商的个人可以直接在企业拿货、做项目的渠道代理,也可以加入企业的平台商城,做推广、营销、客流、导购等等。

虽然为企业卖货,但个人微商不与企业签订劳动合同、不用定点坐班定时打卡,同时企业也不需要向这些个人发放如手机、电脑这样的工作设备,并且,个人能赚到多少钱也是不固定的。
也就是说,品牌企业与个人微商之间并不存在劳动关系。根据用工方面的特征,他们之间呈现出的是一种新型的合作模式——“灵活用工”。

灵活用工,“大热”背后的“大益”

提起灵活用工,大家肯定或多或少都有所了解。毕竟“共享经济”发展的如火如荼,国家也是多次发文表示对“共享员工灵活就业新模式”的支持。作为近两年的大热门,“灵活用工”在各个渠道、各类媒体上都有被频繁提及。

那么它究竟是什么呢?——从上面个人微商和品牌企业之间的关系就可以看出:灵活用工其实是区别于传统固定用工模式的一种新型弹性用工模式,它的本质是用工关系的灵活。具体表现在:劳动者服务时间和工作地点灵活、用工方用工形式和管理方式灵活、服务商服务形态灵活等等。

微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来
而灵活用工的大热,本质还是因为它能够让多方受益:

对于个人来说:参与“灵活用工”意味着自己可以自行安排工作进程,不受时间和地点的约束,实现“足不出户,在家办公”。与此同时,高灵活性、强自主性的工作也让他们的个人价值有了更大的发挥空间。

对于企业来说,采取“京灵财税灵活用工平台”的用工模式好处就更多了,主要体现在以下几个方面:

1.满足企业的弹性、短期用工需求——企业可以根据自身需求灵活地选用人才,无需建立劳动关系,在有需求时与灵活就业人员开展合作即可。

2.为企业实现“降本增效”——

1) 由于用人单位与灵活就业的个人之间建立的只是短期的合作关系,而非长期的劳动关系,相比传统的用工模式,企业的管理成本能够得到有效降低;

2) 传统用工模式中往往会存在“用工僵化、人才闲置”等问题,而采取“灵活用工”模式的企业可以根据用工需求更合理地进行人员配置。

“灵活”的问题,用平台来解决

灵活用工的好处这么多,那它在具体的应用过程中,就不存在什么问题吗?——答案是否定的。

就拿在微商赛道里的品牌企业来说:

无论它采用的是哪种代理模式,企业需要对接的个人微商数量都不会少。这么庞大的人群,要依靠内部的员工去一一对接确认,这对企业而言又是一笔很大的管理消耗。更别提后续还涉及到“酬劳结算”等一系列的工作。

怎么管理?怎么顺畅的完成酬劳结算?又怎么实现灵活用工成本的税前列支?成为了企业的老大难问题。

微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来

面临问题的还不仅仅是品牌企业。作为灵活用工的另一方,个人微商也有属于自己的烦恼:

首先是在灵活用工的模式下,自己与企业并不构成劳动关系。作为“被用工”的一方,企业给自己结算的酬劳是否有保障还得打个问号;其次,做微商也是需要缴纳个税的,怎么进行纳税申报,也成为了个人头疼的问题。

针对品牌企业和个人微商的这些问题,灵活用工市场已经有了相应的解决方案,简单说来就是:在企业和个人之间,搭建一个第三方灵活用工平台,由平台来承接用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规等等职责,

以“京灵财税”为例,具体运作模式如图所示:

微商从业人数突破1.3亿:“灵活用工”时代到来
启用智能Saas系统,嵌入第三方大数据技术,进行个人、企业实名认证,让企业、平台、个人三方信息透明、真实可查;建立严密的风控体系,让任务流先行,保证“任务流、资金流、发票流”三流一致,解决企业酬劳结算和灵活用工成本税前列支问题……

可以看出,启用靠谱的第三方灵活用工平台,能够让企业和个人双方都得到相应的保障。

当然,并非所有的平台都是靠谱的。所以最后提醒一下大家:在合作对象的选择上,选一个有委托代征资质、有平台风控体系、有专业人员的专业可靠的平台很重要。

灵云合伙人是京东数科旗下京灵财税2.0服务平台,基于企业灵活用工场景,提供灵活用工、劳务派遣、人力资源服务、工资代发、个税申报、合理避税、众包用工以及税务筹划等解决方案。京灵财税是企业薪酬发放的首选平台。

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