灵活用工平台如何防范自身风险?,灵活用工平台的风险(灵活用工风险)

  从传统的方式来看,用工单位用人有两种方式,一是将人员招聘为自己的员工,将其纳入麾下,长期、固定地为自己服务;二是采购这些人员的劳务、服务。后者就依赖于灵活用工平台,而今随着越来越多企业采用后者雇佣方式,灵活用工也变得越来越热。

  但是,任何事物都有两面性,根据工猫新经济研究中心发布的《2020平台经济工猫解读报告》,揭露了灵活用工财税违规风险与十大乱象,让很多灵活用工平台不禁要思考,作为灵活用工平台,到底该怎么做才能防范自身风险,实现平稳发展,为社会经济发展做出应有贡献?

  曾经风头无两的灵活用工平台频频爆雷,纷纷被公安机关和税务机关查处,至于平台用工风险主要是涉嫌虚开发票和洗钱,这些风险很容易被相关税务部门查处。此外,灵活用工平台还要面临纳税地点的偏差、个税的代扣代缴的风险、通过用工平台向自己的员工发放劳务费而被认为是虚开发票的风险等。为了降低灵活用工平台的风险,平台可以从以下三方面予以应对:根据相关条例规定,自由职业者通过平台劳务行为,纳税地应该是劳务发生地;平台可以根据实际情况分析,是放开委托代征的口子还是放开核定征收的口子;还要明确劳动和劳务范围,让员工个税和收入明确、独立、清晰,不要有过多负责项目。

  京灵财税灵活用工平台是一款适应共享经济用工模式快速增长,集合共享用工众包+资金结算+委托代征+个税核定等功能,解决企业客户资金下发效率低、用工成本高、国家税收盲区的系统级产品。京灵财税平台双向完税,银行、国税、政府三方分别对资金及票据进行监管。真实交易,做到四流合一,按照金税三期的要求签订合同,开发票,过资金。京灵财税灵活用工平台通过“互联网+税筹”的方式实现企业、 自由职业者、税务监管部门的互联互通,完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。

  在数字化经济高度发达的今天,灵活用工平台正在迎来发展越来越好的春天,应该建立好自家的“防火墙”,避免以上各类风险,灵活用工平台只有采用良性的运营方式,合规开票纳税,才能在而今的环境下安全、健康发展,赢得更多红利。

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