国务院建议探索建立灵活就业人员劳动保障制度,员工劳动保障规定（劳动保障监察投诉受理制度）

　　企业招聘难度大、招聘周期长、求职人员找工作难……随着疫情的结束，全面复工复产，“灵活用工”的形式开始成为2020年出现在人们视野里频率最高的词汇之一。

　　对于“灵活用工”很多企业早有实践，比如在疫情期间，阿里、联想等企业开始使用“灵活用工”的用工模式，这种用工形式之所以备受欢迎，不仅是由于疫情的冲击，也因它有着自己独特的优势。

　　对于劳动者而言，采用灵活用工的形式一来可以有足够的的就业灵活度，安排自己的工作和生活时间，能有效保障好自己的生活水平，二来也可以采取多样组合的方式，争取更多的收益。所以，每次走进人才市场，都不难看到很多劳动者都在追求“小时工”“短期工”的工作，“长期工”似乎变得越来越少了。一个有趣的现象是，现在很多高技术岗位员工也开始向往“灵活用工”形式，根据相关统计，系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等，这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。对于用人单位而言，可以有效缓解用工缺的尴尬，可以通过外包的形式来处理员工的保障措施，也可以减少单位的工作量。

　　随着“灵活用工”这一形式越来越受欢迎，根据江苏、湖北、湖南、广东等地有关单位反映，现行法律法规对灵活用工的法律关系认定基本处于空白，2018年新修订的《劳动法》也未涉及灵活就业的相关内容，灵活就业人员面临劳动用工关系界定难、社会保障程度弱等问题，影响了灵活就业人员的积极性。建议有关部门探索建立适应新就业形态的劳动用工和社会保障制度，切实保障灵活就业人员合法权益。可以说，是国家出力在肯定了。