灵活用工可能隐藏着隐患,灵活排位隐藏分查询(灵活用工是什么)

  2015年,国家各部委陆续发文,鼓励互联网金融行业健康良性发展,2020年以来,灵活用工的概念突然就火了起来,虽然其原本的概念只是人力资源领域中的一种派遣用工的形式,而如今却越来越多的和“税务筹划”“委托代征”相关联,总体而言,金三上线、社保入税、国地税合并、新个税法实施,加之土地财政逐步下降导致地方政府招商引税的迫切需求,委托代征模式似乎已经开辟出一片业务的新天地。但是,灵活用工真的是百利无一害吗?

  经过调查,我们了解到,目前市场上的灵活用工模式分:以自然人的身份作为自由职业者进行灵活用工业务、把自由职业者自然人身份转化为从事临时生产经营的自然人进行灵活用工业务和把自由职业者自然人身份转化为个体工商户的形式进行灵活用工业务,通过这几项业务,不仅为众多求职者提供了满意的工作和收入,保证了社会稳定,也满足了用人企业的需求,同时,带动了众多灵活用工平台的发展,可谓一举多得,但是,灵活用工行业本身的竞争愈演愈烈,不良竞争、鱼龙混杂的局面也不可小视。

  

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  据一家长期需要用人的生产工厂人事经理反映,该家公司与多家用工平台都有合作,但是很多时候,这些平台存在着收取双重费用,误导不同企业不良竞争从中抬价的行为,让人事经理对平台产生了很多不满。为了解决这个问题,监管部门也发布了一些相应措施,引导灵活用工平台良性发展,所以,尽管灵活用工是一个很好的用工趋势,但是企业不能只一味看到这种形式带来的好处,中介可靠与否,国家出台的政策风险,平台涉嫌虚开发票、洗钱,牵连到用工单位自身的风险也不可不防。

  所以选择一家可靠的灵活用工平台是至关重要的,可以减少很多不必要的麻烦。 京灵财税采用的是新型的平台式灵活用工形式:建立和相应服务提供者之间的灵活用工关系,即服务提供者与贵司都与平台签署共享经济协议而非与贵司签署劳动合同或者劳务合同。这样,二者之间就转化为平等的合作关系,我们平台即交易促成平台,因此避免了五险一金缴纳的义务以及个人所得税的代扣代缴义务。

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